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如果公司没了,但依法应当支付给劳动者工伤赔偿的,则劳动者的工伤赔偿费用该由公司的清算组以其清算后的财产来承担;如果公司未清算就注销,则劳动者可依法申请公司的股东、投资人等来负责。
死者家属对死亡赔偿金的分割是,有第一顺序继承人的,应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度在第一继承顺序继承人之间合理分配。无第一顺序继承人的,在第二顺序继承人中进行分配。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿,不属于死者的遗产
工伤死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如单位未办理工伤保险,则由单位承担支付责任。PS:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
直接工伤鉴定可能不会同意 ?你可以起诉至法院认定工伤按照《非法用工。。。。。 ?也可以以非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ?第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。 第二条本办
1、这种情况应认定为工亡。见《工伤保险条例》15条 2、通常单位在一个月内上报,如果单位不报工亡,其亲属可在一年内找社会保险部门要求认定工亡。 3、工亡待遇很高,全部由社保承担,只要交纳了工伤保险,就
《》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需