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发工资给硬币不违法,根据相关法律规定,用人单位可以在发放职工工资、津贴,个人劳务报酬等使用现金,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收,人民币包括纸币和硬币。
用硬币支付工资不违法,根据相关法律规定,用人单位可以通过现金支付职工工资、津贴,个人劳务报酬等,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收,包括纸币和硬币。
老板故意用硬币发工资不合理但合法。用硬币支付一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。按照货币银行学的定义,有限法偿是指在一次交易中,若超过法律规定的数量,债权人可以拒绝接受。与之相对应的是无限法偿,即不论每次支付多大的金额,只要是用
辞职发千元硬币是可以的,但是以硬币的形式发工资明显不合适,违反了公序良俗。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物或证券代替货币支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动
辞职发千元硬币是可以的。用人单位应当以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人,不得以实物或者证券代替货币支付。硬币是法定货币。用人单位或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。
辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人
东莞工急辞职扣一千五百元属于用人单位非法克扣劳动者的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。若没有给用人单位造成损失
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履