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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
有工资,只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。
可以向用人单位所在地劳动监察大队举报工资拖欠问题。
如果你选择回去继续上班,那么涉及的一次性医疗补助金和就业补助金是没有的,这两笔的数额约三万多。另外你应当得到一次性伤残补助,金额要结合你的工资进行计算。此外还有停工留薪期工资、护理费、生活补助等费用。
工资应该按实支付,否则你可以向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
你的工作性质属于非全日制用工,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,已经上了20多天的班,未发工资,你可以与老板协商,协商不成的,可以向或者申请。,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工