一个月休四天有工资么

2020-07-04 358

普法内容

一般是不合法的。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

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一个月四天调休我该怎么休息
工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。

2020-11-07 947
上四天休两天一个月上多少天
如果是 30天的自然月的话，上四天休两天相当于一个月上20天休10天。

2020-03-11 5,068
没上够一个月还有四天休假吗
有的。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2020-08-18 773

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公休四天。月薪1800，如果多休一天这个工资怎么算
依据法律规定计算应为：1800元/21.75天=82.76元/每天；但是有的企业采取的是按月实际天数计算，各有利弊。

2022-10-27 15,340
一个月，两天工休是休息了这两天有工资吗？
当然有工资的，而且一个月才休息2天，这违背了劳动法。可以向劳动监察部门投诉，为自己维权。当然，这个不太好行使，除非是自己不会在此老板手下打工了。

2022-10-21 15,340
二月份月休四天薪资6000工作14天工资怎么算
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算

2023-04-25 15,340
骨折一月工地休息四个月工资会很高吗
员工在工伤休息期间，员工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期内，单位是需要支付员工工资，按照员工原工资福利保持不变，由单位按月支付。停工留薪期应该在劳动能力鉴定进行判定。依据《工伤保险条例》第二

2022-10-06 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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