年休假补贴怎么发放

2020-05-23 166

普法内容

职工带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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事业单位发放未休假补贴的条件
根据相关规定和上级会议精神，因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的，可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬；当年加班应补休天数少于休假天数的，相应扣减应休未休年休假工资报

2020-11-29 1,039
休年假扣补贴合理吗
只要企业有相关的制度规定：年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入，这不违反劳动合同法等相关法律法规。

2020-04-14 392
退休职工住房补贴应该怎么发放？
机关事业单位退休人员住房补贴，仍然是由原单位在统筹外发放。而企业退休人员一般包含在养老金内，但是标准是相差很大的。

2020-06-10 3,483

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企业年休假补贴发放方式
如何支付年假补贴：年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期限的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带

2021-11-14 15,340
年休假补贴
职工带薪年休假条例：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排

2022-02-14 15,340
关于发放职工未休假的补贴
未休假补贴发放规定：单位因工作需要无法安排职工休年假的，经职工同意，可以不安排职工休年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。

2021-10-28 15,340
年休假补贴怎么算
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要

2022-03-12 15,340

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求职创业补贴发放时间
求职创业补贴发放时间如下：毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则：坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准：符合条件的每人按2000元一次性发放，用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助，具体的毕业

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生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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