劳动仲裁有什么风险

2020-05-27 181

普法内容

申请劳动仲裁的风险： (一)仲裁请求不当的风险。 (二)超过仲裁时效的风险。 (三)逾期改变仲裁请求的风险。 (四)不按时出庭的风险。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。

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劳动仲裁中需注意的风险
劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险; 二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险; 三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险; 四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;

2020-12-19 110
如何避免劳动仲裁流程风险
避免劳动仲裁流程风险：一、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项；二、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道

2020-04-19 111
劳动争议仲裁开庭风险大吗
劳动争议仲裁没有风险。对于申请劳动仲裁的劳动者来说，并不会有什么风险，即使最后的劳动仲裁结果不满意的，还是可以向法院提起诉讼的。劳动仲裁本身就是为了让劳动者维权而设定的，自然不会有风险。

2020-11-27 138

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劳动仲裁的7种仲裁风险
劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之

2022-02-14 15,340
劳动者申请劳动仲裁有哪些风险，劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些
1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动

2022-02-15 15,340
2022年申请劳动仲裁的风险是什么
风险包含以下： (一)仲裁请求不当的风险； (二)超过仲裁时效的风险； (三)逾期改变仲裁请求的风险； (四)不按时出庭的风险。《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

2022-12-04 15,340
举办劳动仲裁所面临的风险有哪些
在劳动仲裁的过程中需注意下列风险： 1、超过申请劳动仲裁时效的期间； 2、不符合受理条件； 3、相关请求超过法定期限； 4、没有证据或者证据不足； 5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。

2023-08-07 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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