如何认定拖欠工资

2020-10-20 69

普法内容

拖欠工资的定义：如果在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接申请仲裁。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠工资如何认定为债务?
1、拖欠工资这样认定为债务：债是指按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。2、用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务，用人单位不按合同约定支付工资，就形成债务。 3、法律在《企业破产法》中明确规定了企业拖欠

2021-04-03 161
拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2020-07-20 324
如何起诉工资拖欠
起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间，向员工支付工资的，属于违法行为。具体流程如下：1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；4、起诉需要缴纳50

2022-04-16 2,551

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拖欠工资如何认定
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部

2022-04-17 15,340
如何认定拖欠工资
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列

2022-07-06 15,340
拖欠工资如何认定？
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有

2021-11-16 15,340
工资如何认定拖欠工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。不

2021-12-31 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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个人拖欠工资如何起诉
起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行证据交换。接着，法院提前三天通知

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个人拖欠工资如何上诉
如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉，直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法

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