女职工产假产假后还能上班吗

2020-10-05 376

普法内容

女职工产假的待遇有：女职工生育享受98天产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。产假后还不能上班经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假怎么休女职工产假期间不能再上班
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2020-09-26 132
女职工产假后没去上班会有什么后果
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2020-04-29 184
产假工资要上班后发吗
如果单位没有为职工参保的，产假工资照常按月发放。女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，一般女职工有不少于九十八天的产假。

2020-05-29 83

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女职工产假过后还能休年假吗
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第

2022-06-13 15,340
女职工产假有什么待遇产假后还不能上班如何处理
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2022-05-15 15,340
女职工流产还能休假吗？
女职工流产有休假，但需要满足一定的条件。

2022-05-27 15,340
女职工休产假后，还可以去上环吗
1、放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2、取宫内节育器：当天休息一天。3、输精管结扎：休息7天。4、单纯输卵管结扎：休息21天。5、女职工怀孕不到4个月流产，根据医务部门

2021-10-25 15,340

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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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生产、销售假药罪能取保吗
生产、销售假药罪在情节较为轻微的情况下，是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对

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