女职工产假有什么待遇产假后还不能上班如何处理
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女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
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女职工法定产假有什么待遇
女职工法定产假待遇: 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退,解除劳动或者聘用合同; 2、女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动; 3、对于怀孕7个月以上的女职工,用人单
2022.06.17 114 -
女职工产假待遇规定
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工产假期间的生育津贴,对已经
2020.04.24 169
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女职工产假有什么待遇
女职工休产假期间,停发工资,改发生育津贴。 1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足;高于女职工产假前工资的,
2021-03-19 15,340 -
女职工产假有什么待遇
女职工法定产假待遇:用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、解雇、终止劳动或雇佣合同;生育津贴按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付;医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;其他
2021-12-30 15,340 -
待遇女职工产假待遇
女职工产假待遇: 第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部
2022-03-25 15,340 -
产假的待遇女职工产假
产假。在女职工权利保护上,国家法律作出了专门的法律规定,在有关女职工产假待遇,国家女职工生育保护条例规定: 一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个
2022-03-24 15,340
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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,438 2022.05.11 -
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假冒产品如何处罚
根据刑法规定,行为人涉嫌生产、销售假冒伪劣产品的,销售额达5万元以上不满20万元的,依法会被判处2年以下的有期徒刑、或拘役,并处或单处销售额50%以上2倍以下的罚金;如销售假冒伪劣产品的销售额达20万元以上不满50万元,依法会被判处2年以上
2,630 2022.04.15 -
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生产、销售假药罪如何处罚
如果犯罪嫌疑人违反我国相关法律法规,生产、销售足以危害人体健康的假药,就构成了生产、销售假药罪,在侵犯了不特定多数人的身体健康权利的同时,也侵犯了国家对药品的管理制度。根据我国刑法的相关规定可以知道,生产、销售假药罪主要有下面几个量刑幅度:
3,735 2022.04.17