档案工龄认定最新规定

2024-04-01 83

普法内容

档案工龄认定最新规定：工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了工龄补贴，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。工龄审核的依据：（一）大中专毕业生派遣通知书。（二）上山下乡知识青年原始登记表。（三）转业及复转军人入伍通知书，退伍通知书。（四）职工招工表、转正定级表、历年调资表。（五）农转工依国家建设征地招工录用农转工人员审批表。（六）城镇临时工1979年4月27日至1988年12月31日期间，依原始入社证明，街道开出的入社或参加劳动服务公司的时间证明。（七）1982年前参加工作的无招工表，依原始招工单位和上级主管部门证明材料。（八）国家精减下放人员再次参加工作，依档案内原始审批手续或领取退职费的凭证。（九）乡村医生凭从医期间的原始记录及正当调动手续。（十）民办教师凭从教期间的原始记录及正当批准录取手续。（十一）随父母遣返回乡落实政策人员凭《遣返人员复查批示表》。（十二）从外地调京人员（随军家属）凭北京市人事局或北京市劳动局批准进京证明、外省市社保机构出具的缴费证明。（十三）公私合营人员凭档案原始记载。（十四）事业单位调入人员凭原始记载、历年调资表及付处以上工作证明。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

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如何重新认定档案年龄
对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。” 干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则，一般来说就是按档案中形成时间最早的一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书

2020-06-24 1,128
档案年龄需要重新认定吗？
档案年龄是不能随意修改的，首先确认一点人事档案是不可以随意改动的。组织填写错误的这种情况是历史遗留问题，现在的老同志多少会有些这样的问题。但是要更改出生日期，现在中组部抓的比较严，不可以随意改动。确认自己的出生日期，是看最早的档案形成材料上

2020-08-24 689
断档补缴最新规定
断档补缴最新规定：断档一般是个体灵活就业期间形成的断档，是否补缴没有强制要求。但按照最新规定，2019年3月15日前，养老保险断档可以补缴，2019年4月后，不允许补缴往年断档。自从2011年社会保险法实施后，各地区补缴养养老保险标准不一

2024-04-01 28

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最早认定档案年龄
最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了一种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。认定最早

2023-04-26 15,340
如何档案最早年龄认定
最早的年龄是档案工作的一个术语，即当一个人的档案中有几个不同的年龄时，只确定最早的年龄是这个人的年龄。使用最早年龄的主要目的是防止一些干部和个人为了某种目的改变年龄，造成欺诈的不公平行为。最早的年龄是

2021-12-30 15,340
2022年档案最早年龄认定
最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了一种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。认定最早

2022-11-14 15,340
企业职工档案年龄认定
当事人的年龄的界定是有专门的文件规定的，必须依据档案最早记载的出生年月为准办理退休。所以当事人只能在达到档案记载的出生年月对应的退休时间时办理退休手续。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休

2022-07-09 15,340

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01:07
2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

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01:02
2020年最新监狱减刑新规定
根据《刑法》以及《监狱法》关于减刑的相关规定：针对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，的确有悔改或立功表现的，则可以根据监狱考核的实际结果，可以减刑。出现以下重大立功表现的，应该给予犯罪分子减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动的

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01:19
挪用资金罪最新规定
我国《刑法》中规定了挪用资金罪的量刑幅度，并且在相关司法解释中对本罪的细节作出规定，具体内容如下：第一，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，挪用数额达到十万元以上、超过三个

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