不要离职离几年退休不让调岗

2020-06-08 315

普法内容

调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以岗位进行调换。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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离退休几年不可随意调岗
调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以岗位进行调换。

2020-07-29 1,152
离退休不足五年不服从调岗
不能。单位违反辞退员工，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月工资。

2020-03-11 411
退休养老金前几年不能离职
根据我国相关的法律规定，员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了.

2020-08-27 218

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离退休工伤几年不给
伤医疗用度：疗治工伤所需用度享受因工医疗待遇，这些用度一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物品名目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付

2022-08-27 15,340
调岗者不同意离职员工可以辞退吗
第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日

2023-08-06 15,340
被调岗员工不提出离职可以辞退吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2023-07-14 15,340
员工离退休几年不可以辞退
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2

2022-08-02 15,340

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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,382 15,340
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坚决离婚要不要接受调解
坚决离婚要不要接受调解，根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、

2,213 15,340
01:11
离婚时要不要退彩礼
不能一概而论。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条的规定，以下三种情况需要返还彩礼：1、双方未办理结婚登记手续的；2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；3、婚前给付并导致给付人生活困难的。其中2、3项需

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