口头的试用期有效吗

2020-10-03 164

普法内容

无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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试用期口头承诺的薪资待遇有效吗
双方口头约定试用期工资，在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下，视为双方劳动关系中不存在试用期，口头约定的试用期工资无效。

2020-10-14 239
试用期在口头上看是否有效
口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2020-07-21 85
试用期结束算口头约定吗
试用期一般不可以口头约定，而是应当以书面形式写在劳动合同中，以其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020-10-01 86

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试用期被辞退口头通知有效吗
不管是哪里的律师，国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的，可以以“不符合录用条件”解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定，所以“口头通

2022-01-30 15,340
试用期没有一次口头约定有效吗
无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当

2023-06-03 15,340
口头约定试用期的法律效力？
口头约定试用期有效吗？无效。建立劳动关系，应当订立书面，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳

2022-09-17 15,340
试用期内用口头说话对试用期有什么坏处吗
口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，

2023-03-17 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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