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用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:1.拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理;2.如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;3.如拖欠工资事实没有确凿证据,
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法
我是做人事工作的,首先,这家公司非常不规范。在工作关系产生的第一天就应该签订劳动合同。其次,拖延发工资也是不符合劳动规范的。这种公司建议拿到工钱就尽快离职,楼主如果处于试用期,正式书面提出离职,无论上
用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。不过有的时候,你说破嘴皮仍然拿不到工资,于是就出现了新闻有报道的那一幕,大桥挂出横幅,上面写着黑心老板还我血汗钱,然后某某公司员工大
按相关法律规定,用人单位拖延发放工资的行为违法,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,符合法律规定的,可以向法院起诉,请求法院按法律规定进行处理。相
劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未
如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付