您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤事故特殊情况下的工伤认定

工伤事故特殊情况下的工伤认定

2021-11-15 08:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

如何认定特殊情况下的工伤:(1)职工在上下班途中遭受机动车事故伤害后,如果机动车受到伤害,属于《道路交通安全法》规定范围内的机动车,有关部门一般按照《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤。但如果员工在上述情况下有酒后驾驶、无照驾驶、无照驾驶等情节,相关部门一般不认定为工伤。(2)员工上下班途中顺便买菜,接送孩子等。,这是他们日常工作和生活的必要要求。顺便说一下,工作并没有改变上下班途中的基本性质。顺便说一下,如果他们在工作前后的路上受到机动车事故的伤害,仍然应该被视为工伤。如果绕过其他地方办理其他事务,且该事务与其工作或回家无必然联系,则该过程不应视为上下班途中。用人单位应对劳动者绕道理由的不正当性承担举证责任。(3)职工在提前下班途中受到机动车事故伤害的,原则上认定为工伤。(4)职工在工作中因他人不服从其履行职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害的,许多地区相关部门也认可这种情况是工伤。(5)员工参加本单位(或本单位分支机构)利用工作时间组织的运动会和体育比赛,或代表本单位参加上级单位举办的运动会和体育比赛受伤。在实践中,他们还根据《工伤保险条例》中因工作原因受到事故伤害的规定认定为工伤。(6)员工参加本单位内部机构擅自组织的活动,只要参加活动的员工有理由相信是本单位组织的活动,就认定为工伤。(7)职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习调查、工作交流中发生伤亡事故的,视为工伤。(8)员工在工作时间和工作岗位上突然发病,情况紧急,在工作岗位上死亡或者直接从工作岗位送医院抢救,48小时内死亡的,有关部门一般按照《工伤保险条例》的有关规定视为工伤。这里说的48小时,以医疗机构的初步诊断时间为突发疾病的起始时间。(9)在工作过程中临时解决生理需求(如饮水、用餐、上厕所、正常休息)时,因单位提供的附属设施、设备不完善或不安全因素、工作条件或工作环境不良、管理不善等原因造成员工伤害的,视为工伤。(10)在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的,一般做法不属于《工伤保险条例》的调整范围,不认定为工伤;退休职工在原单位工作或在新单位工作造成事故伤害的,不属于劳动法调整范围。退休职工与再就业单位或新单位形成就业关系,应当通过民事诉讼程序解决;上下班途中被电动车撞伤的,一般做法不认定为工伤;上下班途中火车伤人不能认定为工伤。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

对于下列特殊情况,也能认定为工伤:职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等,在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤;职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤,应当认定为工伤;在工作过程中临时解决生理需要时,由于单位存在不安全因素造成职工伤害的,认定为工伤;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

特殊情况下的工伤认定:职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等,在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤;职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤,应当认定为工伤;在工作过程中临时解决生理需要时,由于单位存在不安全因素造成职工伤害的,认定为工伤;其他。

律师普法更多>>
  • 工伤认定事故的具体情况
    工伤认定事故的具体情况

    事故原因是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。具体如下: 1.物体打击事故。 2.车辆伤害事故。 3.机械伤害事故。 4.起重伤

    2020.02.06 125
  • 特殊情况下支付的工资
    特殊情况下支付的工资

    特殊情况下支付的工资包括的情形为: 1、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 2、附加工资、保留工资。

    2020.07.25 382
  • 特殊情况下工资支付的
    特殊情况下工资支付的

    特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。

    2020.03.18 257
专业问答更多>>
  • 工伤认定的特殊情况

    大致有三种情况: 1、明确规定不予受理。如《北京市实施办法》规定不予受理,其规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。” 2、明确规定

    2022-07-24 15,340
  • 工伤认定特殊情况怎样处理?我的情况有点特殊

    第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在

    2022-07-25 15,340
  • 工伤认定有哪些特殊情况

    大致有三种情况: 1、明确规定不予受理。如《北京市实施办法》规定不予受理,其规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。” 2、明确规定

    2022-06-12 15,340
  • 职工在工作期间从事特殊工作或者特殊情况下工伤认定的情形包括哪些

    对于上下班途中工伤的认定,有以下几种情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往

    2022-03-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 交通事故工伤怎么认定 01:18
    交通事故工伤怎么认定

    要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤,从而获得工伤保险赔偿,需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的,就属于条例中规定的工伤。也就是说,认定工伤的关键就在于,职工是否是在上

    2,393 2022.04.17
  • 认定工伤的流程 01:20
    认定工伤的流程

    认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工

    1,205 2022.05.13
  • 交通事故负全责能认定工伤吗 01:17
    交通事故负全责能认定工伤吗

    交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在

    3,171 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?