股权转让员工是否有赔偿

2020-11-07 70

普法内容

股权转让后不影响劳动合同继续履行的，不需要对员工进行赔偿；如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，则需要对员工进行补偿。

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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公司转让股权公司员工能赔偿吗
不能。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

2020-01-29 110
公司股权转让赔偿如何规定员工
公司股权转让一般不用赔偿员工。如果公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-12-14 74
股权是否可以无偿转让？无偿转让可否买卖？
股权可以无偿转让。但是转让的人为自然人的需要交纳个税所得税，税率为20%。同时零元转让给股东以外的第三人的，应当经其他股东过半数同意。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

2020-01-02 177

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2022年公司股权转让员工可否要求赔偿
不可以。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (

2022-11-20 15,340
股权转让协议是否有效，可否解除股权转让
有效，但是未经审批机构批准的股权转让协议视为已成立、未生效的行为。股权转让协议应自被审批机构批准之日开始生效。根据《公司法》第七十二条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东

2022-07-18 15,340
中途转让是否要赔偿员工
根据公司对员工的处置方案，如果解除劳动关系，要向劳动者支付经济补偿金

2022-11-01 15,340
公司转让股权怎样，要赔偿员工工资
公司所有权转让无法继续劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应支付劳动者双倍的赔偿金，经济补偿应根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年

2021-10-27 15,340

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01:35
隐瞒债务转让股权是否要承赔偿责任
出卖人应当按照约定的质量要求，交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。这就是法律规定的，出卖人对标的物的品质应承担的瑕疵担保义务。就有限责任公司股份转让合同而言，转让方即原股东，对受让方即新股东同样

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01:21
股份转让与股权转让的区别
股权变动存在两种形态。一是股权转移，比如股权继承和股权遗赠。它属于被继承人或遗赠人死亡这一不以人的主观意志为转移的法律事件引起的股权变动。另一种是常见的股权转让，它是出让方和受让方基于合意实施的法律行为，引起的股权变动。股权转移，除非章程

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01:39
债权转让抵押权是否一并转让
抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保。债权转让的，担保该债权的抵押权一并转让，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。抵押权与主债权分离而单独转让为法律所禁止，基于抵押权的从属性，所以只能与主债权一并转让。抵押权是担保物权

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