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依据相关法律的规定,疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支
用人单位非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。
旷工离职:旷工几天算自动离职没有明确的规定,看公司自己的规定是怎样的。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的。
员工导致公司几千万损失,可否会坐牢,要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误,不构成犯罪,但是如果由于违规操作或者严重不负职责,导致重大劳动安全意外,则构成犯罪,有可能需
建议不主动辞职,让公司提出辞退你,这样可以要求公司支付经济补偿。 另如果,不在单位做了,可要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿
用人单位一直不给员工发工资,属于拖欠工资,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
旷工后上个月的工资还会支付,用人单位一次性支付劳动者的工资。但旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民