工伤鉴定后应该是不是就会停发工资啊？

2021-06-12 106

普法内容

工伤鉴定后停发工资是不对的。工伤鉴定后，员工仍可能处于停工留薪期，此时用人单位应当按照原工资标准向员工支付工资而不能停发。停工留薪期的时间一般不超过十二个月，情况特殊的，还可以延长。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤鉴定要不要停发工资?
工伤职工原工资照发，仅限于停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间）。停工留薪期满，或者伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定之后，按照鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，因为伤情需要继续休养的，提交治疗工伤

2020-06-09 121
工伤是不是工资就是发的底薪
工伤不上班的，工资不能只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2020-02-22 88
职工离职工资是不是就应该从下个月发放
离职人员工资法律规定应当在离职时一次性付清，但现实生活中大部分都是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

2020-09-21 164

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是不是鉴定后厂方就不给工资啊
伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径

2022-10-23 15,340
伤残鉴定后单位就停发工资，不缴养老保
单位违法，需要继续发放工资和缴纳保险，你可以向劳动部门申请仲裁。

2022-10-31 15,340
工伤后，停工留薪期应该是发多少钱工资？
停工留薪期内劳动者没有提供劳动的话，公司可以按双方约定的基本工资发放。

2023-06-03 15,340
得到鉴定后就可以停发工资吗
根据具体情况工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

2022-10-21 15,340

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委

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医保不交费是不是就停了
医保不交费不是就停了。医保断交3个月缴费后，缴费年限不会清零，但是将会暂停计算累计缴费年限，并且在医保停缴的第二个月起，就不能享受医保报销待遇。但是医保个人账户部分可以使用。如果想以个人身份参加医保，那么将会有6个月的等待期。医保一般是指，

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