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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者
超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工
没有经济补偿。劳动者到了法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,用人单位终止劳动合同,是合法的,不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者到了退休的年龄,依法领取养老金,生活是有保障的,应该享享清福。如
单位解雇员工的补偿标准:经济补偿通常按工人在本单位不工作一年支付一个月的工资标准计算,无上限。但是,如果工人的工资是该地区月平均工资的三倍,则支付的工资不得超过12个月。
中国劳动法规定,用人单位需要解雇劳动者时,劳动者在用人单位工作一年,应当支付一个月的工资,六个月以上一年以下,六个月以下半个月的工资,用人单位工作时间越长,用人单位支付的赔偿金越多。经济补偿是根据工人
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工