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根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护:禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动;对未成年工定期进行健康检查;用人单位侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
1、自己单方离职的,单位可以不支付经济补偿; 2、如要离职,建议协商终止劳动关系; 3、工作满10年以上的,员工可以要求订立无固定期限劳动合同。 法条参考: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同
劳动合同签10年有下列影响: 1、稳定了劳动者的工作岗位; 2、提高了劳动者的信心和工作积极性; 3、如果劳动者干满十年,可增加十年的工龄; 4、以及劳动者可以依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同
职工带薪年休假中的职工工作年限,不是指同一单位累计工作年限,是指在不同单位累计工作年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根
《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点”,明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款,是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时