同工同酬是不是跟在编一样

2020-10-17 550

普法内容

不一样。 1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。 2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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同工同酬与编制的工资一样吗
同工同酬和编制不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬

2020-06-04 430
合同跟协议书是不是一样
有细微区别。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。我国现行法律并未对协议书的概念作出明确的规定。实践中，协议书的涵盖范围更广，包括了合同书、协定书、联合声明、条据等，特点是简单、概括、

2021-02-05 147
编制和同工同酬的区别
同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编

2020-06-05 347

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按照新的同一工种不同编制报酬是否一样
并不一样，公务员以及事业编制不属于劳动法范畴。

2022-10-27 15,340
并入编制和编制的同工同酬一样吗
同工同酬不同于编制。1、事业单位在职人员与事业单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，因此在职人员的待遇不按劳动法调整。但根据事业单位在职人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，事业单位

2022-01-05 15,340
是否是国家正式在编工作人员:为啥同工不同酬。
工作性质和工种不一样，这个具体标准财政部门都会有规定的

2022-10-31 15,340
在事业单位里上班，同工同酬和编制一样吗
一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在

2022-08-12 15,340

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01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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01:13
合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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01:33
施工合同是委托合同吗
施工合同不是委托合同。委托合同的法律特征如下： 1、建立在委托人与受托人的相互信任基础上； 2、标的是处理委托事务； 3、受托人以委托人的名义和费用处理委托事务； 4、委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。施工合同的法律特征如下： 1、合

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