并入编制和编制的同工同酬一样吗
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同工同酬不同于编制。1、事业单位在职人员与事业单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,因此在职人员的待遇不按劳动法调整。但根据事业单位在职人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,事业单位在职人员的工资包括:基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。职称工资是评估与就业相结合的,因此工资组成不同,因此同工缺乏依据。2、劳动法中的同工同酬是指合同制人员、合同制人员和劳务派遣人员的同工同酬。合同制人员和劳务派遣人员与单位确认雇佣关系关系,而不是人事关系。其待遇以劳动法为基础,其待遇在就业方式、劳动报酬来源和适用法律上与事业单位在职人员不同。
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同工同酬和编制不一样。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。 2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
同工同酬和编制不一样。 在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。 同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。
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