企业说公司职工不满一个月没发工资

2020-01-01 154

普法内容

有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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没上满一个月月底发多少工资
工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。

2020-06-22 152
劳动合同没有干满一个月公司会不会发工资
劳动合同没有干满一个月公司会发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

2022-06-17 1,150
月中发工资,试用期没满一个月要怎么发工资
试用期工作不到一个月的,按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。

2020-12-23 200

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公司两个月没发工资我想离职公司说要提前一个月申请
未按时发放工资，劳动者要求辞职的，不受提前三十日书面告知单位的限制。

2023-06-01 15,340
大企业公司的员工病假一个月公司不能发工资吗？
病假工资在各地有完全不同的标准。上海比较复杂，规定也最细致，是根据职工工龄和工资，按一定比例支付；深圳是按照职工工资的一定比例支付（不考虑工龄）（《深圳市员工工资支付条例》第23条，员工患病或者非因工

2022-07-25 15,340
工作十一个月没有辞职后公司一直不发工资
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
试用期三个月没有提前辞职，公司说不给发工资，
您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议。

2022-09-05 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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