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多少周岁以下的人属于童工

多少周岁以下的人属于童工

2020-09-17 292
普法内容
1、童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。

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    2020-05-04 95
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    《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定:“文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的

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    1、17岁不算童工。未满16周岁的才算童工,用人单位不得使用童工,否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工,为其提供培训和特殊的劳动保护。 2、法律依据《禁止使用童工规定》 第六条

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  • 16周岁以下童工界定规则

    满16周岁童工界定法规包括《中华人民共和国劳动法》第十五条;《未成年人保护法》(202 1. 6.1生效)第六十一条;其他。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年

    2022-06-08 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

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