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劳动者发生工伤后遗症后,一般没有申领工伤保险待遇的时间限制,只要是旧伤复发,可享受工伤医疗待遇、安装配置伤残辅助器具所需费用和停工留薪期待遇。但用人单位与劳动者已解除劳动关系,劳动者在领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,不再享受相应的
工伤后遗留的后遗症也是工伤。工伤复发的,依然按工伤申报和处理,社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,由工伤保险基金支付,用人单位不购买工伤保险的,
工伤后遗症没有时间限制,只要是旧伤复发,享受工伤医疗待遇、安装配置伤残辅助器具所需费用和停工留薪期待遇。用人单位与劳动者已解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,不再享受工伤保险待遇。
如果当时诊断没有发现可能存在后遗症,只是接受了一次性补偿,现在发现有后遗症可以申请工伤复发确认。申请程序: 工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照
员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1
如果是由于工伤产生后遗症,则可依法要求工伤后续治疗。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系
工伤后发现有后遗症,可以申请鉴定,确定伤残等级,依据相关标准要求单位或者社保中心承担相关赔偿,赔偿项目基本包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费、精神
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
工伤后公司不管,作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益: 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告,公司不报告的,劳动者可以自行申请工伤认定; 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查,确定是否属于工伤;
如果人死后没有遗产的债务的处理方式如下: 首先,如果有遗产继承人的,继承人仅在遗产继承的范围内承担偿还债务的责任,但是如果继承人自愿偿还的除外,如果没有遗产的,继承人则不用对债务进行偿还。 其次,如果该债务属于夫妻共同债务的,其配偶应当对遗