工资有问题怎么取证

2020-06-30 112

普法内容

用人单位支付工资有问题取证需根据以下情形收集证据： 1、劳动者来源于用人单位的证据 (1)具备用人单位公章的劳动合同； (2)具备用人单位公章的欠条； (3)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)； (4)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)； (5)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； (6)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)； (7)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)； (8)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。 2、来源于其他主体的证据 (1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言； (2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明； (3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。 3、来源于有关社会机构的证据 (1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明； (2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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工资证明提交后发现工资有问题
工资有问题，劳动者可以收集每月的工资条作为证据。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

2020-06-19 122
工伤工资问题工伤工资怎么认定
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2020-12-16 157
员工工资问题由谁来举证
在很多的劳动工资纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记

2020-12-17 112

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工资有问题怎么取证
劳动者只要举证证明有劳动关系且坚持提出有工资表并签字，则两年内工资表应当由公司举证。公司拒不举证，依据民事诉讼证据规则，公司构成拒绝举证，直接根据劳动者的合理主张认定工资标准。但如果公司通过银行卡发放

2022-05-13 15,340
工资有问题怎么办
关于您的薪资问题，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线，拒不执行的还可以追究其刑事责任。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。您的伤

2022-01-30 15,340
员工工资有问题怎么办
只要劳动者证明有劳动关系，坚持提出工资表并签字，工资表应在两年内由公司提供证据。公司拒绝提供证据。根据民事诉讼证据的规定，公司构成拒绝提供证据，并直接根据工人的合理主张确定工资标准。但是，如果公司通过

2021-12-12 15,340
拖欠工资举证问题
拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证

2022-07-14 15,340

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针对拖欠农民工工资问题怎么办
我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的

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合同有问题怎么起诉
合同有问题起诉需要先确定管辖权法院并递交起诉材料。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。合同有问题起诉的具体流程如下： 1、先确定管辖权法院并递交起诉材料，包括民事起诉状，对方身份证复印件，企业则为营业执照，证据清单和证据材

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离婚有贷款问题,怎么离
离婚的时候，双方存在贷款的纠纷问题，双方也可以通过诉讼的方式来解除婚姻关系。换句话说，一般情况下，如果双方已经就离婚的问题达成了一致的意见，例如：双方已经合理安排了贷款的承担问题，双方就可以通过登记离婚的方式来解除婚姻关系。但是，如果双方仍

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