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具体情况具体分析。 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。
年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延,应视情况而定。 年休假与休息日重叠的,应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的,不应顺延。
用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。
1、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单
虽然和国庆假期重叠,但对劳动者是没有影响的。用人单位仍然应当依劳动法第五十一条规定依法向劳动者支付工资。相关法律规定:《中华人民共和国》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
假冒商标涉嫌刑事犯罪而被刑事拘留的,假冒商标拘留最长期限为37日。根据我国刑事诉讼法的有关规定,假冒商标拘留最长的期限规定如下: 1、刑事拘留期限是犯罪嫌疑人被刑事拘留后,关押在看守所的羁押期限; 2、一般情况下刑事拘留期限为3日,特殊情况
对于假释考验期内犯新罪的犯罪分子,根据《刑法》第七十一条、第八十六条的有关规定,属于判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯新罪的情形,此时应当撤销假释、缓刑。对新犯的罪作出判决,把前罪已经执行完毕的刑期进行扣除,将剩余没有执行
假释的考验期,通常要根据具体情况决定: 1、有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期,同时被判处有期徒刑的犯罪分子,已经执行原判刑期一半以上; 2、无期徒刑假释的考验期为十年,假释考验期限,从假释之日起计算; 3、适用假释的犯罪分子,必