没有合同的临时工被劳动局判刑以后会不会有工伤

2020-06-21 75

普法内容

临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据我国法律规定，没签劳动合同属于违法行为，但是可以按照工伤标准赔偿，拿着工伤认定书也是可以要求用人单位支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤会不会判刑自动取消劳动合同
职工判刑不是自动取消劳动合同，而是由用人单位进行解除。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，此时解除劳动合同属于合法行为，并不需要支付经济补偿金。

2020-01-14 79
临时工工伤没有劳动合同要用什么报销
未签订劳动合同的临时工在工作中遭受损害的，应当由雇主承担赔偿责任，如果是因第三人造成的，可以请求雇主承担赔偿责任，也可请求第三人赔偿人身损害，如果雇主承担赔偿责任的可以向第三人追偿。

2020-05-28 120
劳动局处理临时工工伤吗
法律上不存在临时工一说，工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。

2020-07-08 222

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临时工没签过劳动合同的去劳动局有用吗?
劳动者没有签订，那么反映到委员会处理，申请赔偿，不执行裁决，那么上诉解决。

2022-10-04 15,340
员工被劳动局告到劳动局会不会有什么后果
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题

2022-08-12 15,340
有没有承担临时工工伤赔偿的劳动合同
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤

2022-07-17 15,340
临时工工伤没有劳动合同能不能申请劳动仲裁
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1

2022-07-15 15,340

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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