国企员工工伤赔偿标准

2020-10-02 547

普法内容

法律规定上，有工伤鉴定书，鉴定等级至少10级的，单位解雇支付补助金。根据《工伤保险条例》相关规定，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及保留与用人单位的劳动关系。国有企业改制工伤职工解除规定由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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企业员工工伤赔偿标准不满十级的赔偿标准有什么？
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费

2024-06-08 0
员工工伤企业要什么赔偿标准是什么？
医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。所以员工工伤企业要什么赔偿标准是什么如上。

2024-05-21 2
辞退工伤员工的赔偿标准?
通常情况下，工伤保险基金会先赔偿受了工伤的劳动者一笔工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款的补偿。如果受了工伤的劳动者被鉴定委员会鉴定是全部或部分丧失劳动力，那么所在单位就不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要

2020-12-04 5

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企业注销员工赔偿标准企业注销职工赔偿标准
依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对职工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2022-06-03 15,340
企业工伤超龄员工赔偿标准是多少
距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性就业补助金全额支付，9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算，以此类推，达到法定退休年龄，不计发一次性就业补助金。另外还有一次性伤残补助金、一次性医疗补

2022-08-30 15,340
企业赔偿工伤职工标准
一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗费。二、伙食补助费。三、生活护理费。四、伤残补助：十级伤残支付。五、职工因公死亡支付。工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基

2022-08-15 15,340
企业拆迁员工赔偿标准，企业拆迁赔偿员工怎么赔偿
企业拆迁的赔偿标准企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

2022-04-13 15,340

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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