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如果员工不续签,具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
同到期可以签订新合同,按照国家有关工伤保险的规定执行,不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的:(四)女职工在孕期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
年终劳动合同到期的单位以不续签,但需要支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付;有违法行为的,按上述标准双倍赔偿。
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合
员工和单位签订劳动合同到期,那么劳动合同终止,劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下,单位需要和员工续签合同,否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签,员工不愿续签,那么劳动合同终止。并没有
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金