您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同该由谁持有
劳动合同该由谁持有

劳动合同该由谁持有

2020-06-08 87
普法内容
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
相关合同
节目主持人劳动合同新版
节目主持人劳动合同新版
审核日期:2021.12.11页数:8大小:20469KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
有关劳动合同最新范文
有关劳动合同最新范文
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18161KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新有偿解除劳动通用合同书
最新有偿解除劳动通用合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17705KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同有几份必须由谁签
    劳动合同有几份必须由谁签

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。

    2020-11-19 96
  • 劳动合同纠纷的举证应该由谁举证
    劳动合同纠纷的举证应该由谁举证

    在劳动合同纠纷中,应该由当事人自行对自己的主张进行举证。当事人要依法提供书证、物证等来证明其主张;但是如果相关证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供;否则需要承担不利的后果。

    2020-05-12 88
  • 劳动合同的效力由谁确定
    劳动合同的效力由谁确定

    劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的相关规定,劳动争议发生后,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以诉至人民法院。仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同的无效。

    2020-12-05 121
专业问答更多>>
  • 应该由谁持有劳动合同,法律的规定是什么

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供劳动者劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    2023-08-09 15,340
  • 应该由谁持有劳动合同为一般的事业单位职工

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供劳动者劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    2023-09-13 15,340
  • 实习生没有劳动合同,违约金应该由谁承担?

    如是学校指派实习的,不适用劳动合同法,1.一般情况下,如果是短期实习,没有调动档案,那么属于合同关系,非劳动关系,有所区别,适用的法律不同。前者适用合同法,后者适用劳动合同法。2.属于合同关系,依法成

    2022-05-10 15,340
  • 政府部门劳动合同由谁签

    和谁签订劳动合同,要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同; 经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关是用工单位,与劳务派遣

    2023-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同一式三份都给谁 00:50
    劳动合同一式三份都给谁

    劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在

    5,096 15,340
  • 变更劳动合同 01:00
    变更劳动合同

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

    1,923 15,340
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,194 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?