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按照我国现行城镇职工基本养老保险政策,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少,实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且,病退职较病退休的养老金最低保障数额
员工退休养老后死亡时,支付丧葬补助费和支持直系亲属的救助费。丧葬补助费标准为2个月企业职工平均工资;供养直系亲属的救济费标准为:供养1人的,死者本人工资6个月;供养2人的,死者本人工资9个月;供养3人
关于事业单位病退退休金是这样的,其实你单位人事经办人很方便回答你的问题滴, 病退办下来,如同正式退休,至于退休金按档案工资的%多少计算,是依照参加工作的年限档次计算,退休以后逢调增补助政策通常按职务级
申请病退条件:1属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;2男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)
病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费:离休干部为2000元,其他工作人员为1600元。开支时,由死者单位和死者家属商办,包干使用,节余留归家属;也可以按标准凭家属开具的收据(条)发给家
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
领取职业年金的方法有如下四种: 1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时,对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承