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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （
需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行，通常情况下是不应解除的，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。对于没有告知义务的隐瞒，不成立隐瞒事实真相，也不属于欺诈。通常情况隐瞒生育状况不构成欺诈，故用
一、在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果提不出，将承担因违法解除所带来的一切法律后果。二、严重违反用人单位的规章制度。根据所规定和用人单位内
下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系： 1、不符合录用条件的； 2、严重违反单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的；
在下列情况下，单位可以随时解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追
第一，试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明，证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果不能提出，将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。 二是严重违反用人单位规章制度。根据《劳动法》
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单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任
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