用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同

2023-02-23 99

普法内容

需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行，通常情况下是不应解除的，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。对于没有告知义务的隐瞒，不成立隐瞒事实真相，也不属于欺诈。通常情况隐瞒生育状况不构成欺诈，故用人单位无权解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2020-07-12 52
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2020-10-11 126
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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2020-12-27 104

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隐瞒婚育状况有企业可否解除劳动合同
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2022-03-04 15,340
用人单位拘留劳动者后, 劳动者不知道情况, 可以单方面解除劳动合同
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2022-03-28 15,340
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2022-02-14 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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