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违法。理由:为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么,要是规定违反规章将要对员工进行罚款的,这样
员工连累领导被罚可以向领导道歉,如果产生争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根
可向劳动部门保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先,你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。,劳动监察大队将立案,留下你的基本信息.然后去你的公司调查,事情是真的,他们会出面调解,并警告您公司违
劳动者辞职的,如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度,没有违反法律法规,并且向劳动者公示,由劳动者签字确认的,且用人单位有证据证明劳动者犯错行为的,则用人单位对劳动者罚款是合法的,否则用人单位对劳动
法律分析 领导私自罚款的行为的性质是违法行为。国家法律只赋予了行政单位可以处以行政罚款的权利,而没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。所以领导私自罚款的行为是无效的。
员工没有健康证,员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员,从事直接为顾客服务工作的,那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正,并给予警告,并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾
罚金和罚款都是有关国家机关责令特定人员在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱。罚金是人民法院判处犯罪人或犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚款分为司法罚款和行政罚款,不触及到刑法,是针对一般违法行为的处罚。 在我国,罚金是我国《刑法》
区分罚款与罚金主要有以下几个方面不同: 1、罚款和罚金的法律性质不相同,首先罚款是属于行政处罚的一种,而罚金则是属于刑事处罚的一种; 2、两者的执法单位不相同。罚款的执法单位一般由行政执法机关决定,而罚金执法单位则是由人民法院依法判决的;