生孩子公司单位给不给工资

2020-09-26 673

普法内容

产假工资：第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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生孩子期间单位不给工资_在生孩子期间单位
首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时

2020-08-20 111
工资不给单位能不能告
如果公司在发工资时不发工资条，这是违法的，可以投诉。一般来说，工资条是劳动者核对工资数额的依据，劳动者对工资数额有异议的，可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定，工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。

2020-02-27 136
生育险不满一年单位给工资吗
员工缴纳生育险不满一年，但是如果连续缴满生育保险6个月以上的也是领取生育津贴的，具体的津贴发放标准为：第一，如果女职工是已经参加生育保险的，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。第二，如果女职工对未参加生育保险的，那

2021-04-26 1,995

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生孩子期间单位不给工资_在生孩子期间单位工资怎么发放
首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7

2023-07-12 15,340
公司不发工资怎么投诉，单位不给发工资，到
从你反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，公司应承担的责任是 ①全额补足工资的差额 ②按

2022-03-24 15,340
不到,单位给报销生孩子的钱吗
只要缴纳生育保险满1年并继续缴费的，同时符合计划生育政策就可以报销生育津贴。

2022-10-25 15,340
单位工资给不给是违法吗？
1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。 2、法律依据《中华人民

2022-11-13 15,340

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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,032 15,340
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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