特殊用工形式中经济补偿金存在的问题有哪些

2020-08-29 60

普法内容

存在下列问题：1.劳务派遣中未规定经济补偿金。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题。2.非全日制工没有经济补偿金。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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夫妻共同财产中的经济补偿金问题
经济补偿夫妻共同财产规定：《民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益。

2021-01-26 68
工伤适用的特殊情形有哪些
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2020-08-19 98
缓刑适用中存在哪些问题
缓刑适用中存在如下问题： 1、《中华人民共和国刑法》缺乏适用缓刑的具体法律条件和科学标准，司法实践难以把握； 2、监管流于形式，缓刑难以实际执行； 3、县级没有青少年管教机构，未成年人缓刑难等等； 4、严格遵循上级法院对特定主体和某些罪名的

2022-04-14 276

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经济型裁员补偿制度存在哪些问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用

2022-11-20 15,340
社保问题提取问题有哪些特殊的情形
社保不是银行，想存就存想取就取。按社会劳动保障法规定不可提取。理由充分而且成立，提出申请，批复后只可退还你个人账户部分，这部分只占你投保总额的1/3，其他2/3已经进入劳保基金统筹，不可退还。

2022-07-28 15,340
经济补偿金计算中要注意哪些问题？
（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于

2021-06-30 15,340
兼职工有无经济补偿金的问题?
看看合同上有没有说明，如果有说明那就要补偿，一切根据合同来看，兼职员工，人家本身有用人单位，与用人单位建立了劳动关系，所以在你这里工作，属于劳务合同（劳动合同法中定义的劳动关系只能有一个），你肯定也没

2022-09-08 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:21
特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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