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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,应该满足劳动法律中对规章制
单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资,单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗,如果之后仍不能胜任工作的,才能依法辞退劳动者。
绩效考核可以申请劳动仲裁。绩效考核属于工资的一部分,因工资发生的争议均可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
在绩效考核时因末位淘汰而解除劳动合同的,并不合法。如果劳动者不胜任其工作的,用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位,在劳动者仍无法胜任时依法与劳动者解约,并向其支付经济补偿金的,才合法。
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
不合法,劳动合同是基本要求,其中包含薪酬等内容,薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同:劳动者可以要求赔偿金,没有超过一年,从第二个月起每月补偿双倍工资。如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳
根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或决定上述制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。本案中你公司实行的绩效考核制度仅仅是告知了员工,没
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
合同无效,清算条款一般也会无效。首先合同被宣告无效,是自始无效、绝对无效、当然无效。合同如果被整体宣告无效,所有的条款都会不再具有相应的法律效力。清算条款作为合同条款的一部分,也不会再发生任何法律效力。根据我国合同法第57条规定,合同被宣告
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。