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一般正常辞职是不需要赔偿的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。但是签订的合同中存在有关违约金的相关规定,那么就需要如约履行赔付规定的金额。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定,或者是违反了竞业的限制条款,那么就需要按规定承担相应的违约金额,其它的情形都是不合理的。
劳动合同到时后不再续约,主要是看不续约是用人单位的原由还是劳动者的原由,如果是用人单位不续约,劳动者能够领取失业保险金;如果是劳动者不再续约,隶属因本人原由中断就业的,不能领取失业保险金。领取失业保险
工程合同的违约金是不需要开票的,因为《中华人民共和国发票管理办法实施细则》当中就有明确的规定,没有发生经营业务是一律不准开发票的,而违约金这明显并不适用于企业正常的经营业务的,所以不需要取得发票。违约
公司降工资不通知不符合劳动法,之后辞退是非法辞退,可以要求赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
付了违约金之后如果守约方要求继续履行合同的,则违约的一方仍然要继续履行合同;但如果合同以及无法履行,或者债务的标的不适于强制履行; 以及履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行的,则不需要继续履行合
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定