上班第一天就要签合同吗

2020-03-12 278

普法内容

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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工地第一天上班就受伤了没劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

2021-06-19 94
签合同第二天有了头天就不用了吗？
看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权

2020-10-15 332
女子上班第一天摔成骨折没签合同也算工伤
女子上班第一天摔成骨折没签合同也算工伤。

2020-03-12 85

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第一天上班用签合同么
关于你说的第一天上班就签合同吗，正常，现在要求的是试用期也要签合同，只不过试用期在正式合同里约定而已。但是你还是要仔细研读劳动合同，有不明白或有歧义的地方一定要及时提出来，总之多点自我保护。

2023-07-27 15,340
是以后签劳动合同还是上班当天就要签合同？
《劳动法》规定一经被公司录用，双方就必须签订劳动合同书，试用期只是合同期限中双方协议的一部分。现在部分民营企业一般入公司就签。国企或大的企业则是过了试用期再签，试用期时间计入工龄。

2022-10-06 15,340
签合同第一天没签合同就是失约了吗
一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期

2022-04-13 15,340
上班第一天签了劳务合同，第二天没去上班要不要打辞职报到
单位违法解除劳动合同的，可要求经济补偿金，希望能帮到你

2022-10-08 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:25
第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如

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