雇佣关系中受伤能不能申请工伤

2020-04-06 68

普法内容

雇佣关系中的雇员受伤，一般不能申请工伤，但是可以申请获得人身损害赔偿。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在单位上班时因工负伤等情形的，才能依法申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2020-10-15 231
雇佣工受伤可以申请工伤认定么
派遣工因工受伤可以申请工伤认定，劳务派遣单位未其用人单位，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

2020-05-24 122
雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系
与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。

2020-11-30 120

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雇佣关系中受伤能申报工伤吗
雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系中才能认定工伤，雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担

2022-05-13 15,340
雇佣关系能申请工伤吗
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面

2022-06-12 15,340
雇佣关系中能申请工伤认定吗
雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件有以下几个： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面：必须是工作时间。 (四)地点方面：必须工作场所

2022-05-13 15,340
雇佣关系中受伤可以申请工伤吗
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面：必须是工作时间。 (四)地点方面：必须工作场所或者与工

2022-05-13 15,340

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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怎样申请工伤伤残鉴定
今天和大家分享一下，如何申请工伤伤残鉴定申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动

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