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工作两年没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
签订书面劳动合同的原因:劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据;劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式;劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的
申请书 **公司: 本人因为**原因决定不再续签劳动合同,所产生的一切后果,由本人承担。 *** ***2014年11
员工拒绝签订劳动合同的处理方法:劳动者自劳动之日起一个月内拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不得向劳动者支付经济补偿和双倍工资;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付
一、已经发生了,如何处理? 针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的
签订劳动合同的基本原则: 一、法律原则; 二、公平原则; 三、平等自愿原则; 四、协商一致原则; 5、诚信原则。
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
委托合同,即委托人和受托人约定,由受托人处理所委托事情的合同。 委托合同终止的原因有:一般原因和特殊原因这两种。 一般原因,比如:委托的事情处理完毕、委托合同已经不可能履行、委托合同的存续期间届满等。 特殊原因主要包含两种: 一种是因为一方