岗位发生变化还能不能再约定试用期

2020-12-06 65

普法内容

岗位发生变化不能再约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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互相改变岗位能够约定试用期吗
岗位发生变化不能再约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-03-04 83
改变岗位后期试用期
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2020-11-08 91
修改过的岗位条件后可以再约定试用期吗？
岗位发生变化不能再约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-08-31 65

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岗位发生变化是否能不能再约定试用期
1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

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工作岗位发生实质性变化是否可以再次约定试用期
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2022-05-26 15,340
工作岗位发生实质性变化可以约定试用期吗
即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果

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2022-06-25 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
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