员工过早出车祸算工伤吗？

2020-12-17 77

普法内容

员工早退出车祸不算工伤。法律规定，工伤的上下班途中包含两个方面，即合理的上下班路线以及合理的上下班时间。在正常工作时间员工擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，而其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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车祸早退出能算工伤吗
劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性

2020-05-11 68
出车祸员工工资怎么算
车祸误工费赔偿上年工资的计算都会按实际收入状况来进行处理； 1、受害人有固定收入的：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)X误工时间(天) 2、受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。 (1)能证明的：误工费

2021-01-31 437
车祸快退出工伤界限算不算工伤
职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，合理的上下班时间以及合理的上下班路线。时间的合理性指职工来往家和单位的时间符合公司或者单位的上下班时间，且出发时间在合理范围内。合理的路线则是指员工没有绕远路，走的是家和公司必

2020-12-10 63

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员工在实习期间早上上班骑车出车祸这算不算工伤
上下班途中如果非因本人主要原因遭到交通事故的，可以认定工伤。如果是自己骑车摔倒不能算工伤。

2022-10-01 15,340
员工下班时间因车祸出车祸算员工工伤吗
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。

2022-10-22 15,340
外地车子出车祸早退回家能算工伤吗?
劳动者在擅自早退的回家途中出车祸的，一般不算工伤。由于是擅自早退，从而在回家途中不属于合理的时间，而上下班途中要认定为工伤的，需符合合理时间这一要件，因此擅自早退回家途中出车祸的，不算作工伤。

2022-07-02 15,340
自己车祸早退就算工伤吗
劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形

2023-07-17 15,340

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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
下班途中车祸是否算工伤，要根据责任确定。若非受伤者主要责任，则属于工伤。具体赔偿如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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