打架，被开除，请问劳动者有赔偿吗

2020-03-10 301

普法内容

打架被开除，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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打架被开除会被给什么赔偿
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。

2020-09-30 72
劳动者违规被扣分被开除能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。

2020-01-18 171
劳动者被拘留会被开除吗
劳动者被拘留是否会被开除视情况而定：（1）劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果，相关法律明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任；（2）在试用期间被证明不符合录用条

2023-11-07 128

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没签,因打架被开除能得到劳动赔偿吗?
可以，向当地劳动局劳动监察大队请求帮助即可

2022-10-29 15,340
打架被开除后劳动者工资如何算
工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据

2022-05-20 15,340
打架被开除公司没有给劳动者发工资合法吗？
劳动合同法第三十九条，（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。

2022-10-24 15,340
在公司打架斗殴被开除有赔偿吗，劳动法对劳动者的处罚是怎么规定的
在公司打架斗殴，若属于严重违反了公司的规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。若不属于严重违反公司的规章制度，可仲裁要求支付经济赔偿。法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳

2022-02-25 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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打架斗殴被拘留了还需要赔偿吗
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式，赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿，是两种不同的责任，需要分别承担，这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百

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