孕妇休息几个月不上夜班

2020-11-18 716

普法内容

国家规定孕妇几个月不上夜班？《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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孕妇不能上夜班是指几点
孕妇不能从事的夜班工作时间是指当日22点至次日6点。孕妇不能从事夜班是指对怀孕七个月以上的女职工来说，公司单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2020-05-12 597
孕妇能否上夜班
孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。

2020-05-11 455
上一天夜班该休息几天
1、劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。 2、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。

2020-12-27 2,270

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孕妇在国家规定几个月是可以不上夜班的？
国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工

2021-07-31 15,340
新里面规定7个月的孕妇就不用上夜班，所谓的夜班指的是几点？
夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下解答：夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动。我国《劳动法》第61条规定：“对

2022-10-25 15,340
怀孕7个月可否申请不上夜班
根据我国《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”也就是说对于怀孕7个月（含7个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要

2022-10-23 15,340
孕妇焦虑还能上班休息吗？
预产期前15天才能休产假。女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。如果不满足以上条件，如有必要可让医生

2022-10-30 15,340

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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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上海户口每个月几号公示
上海户口每个月15号公示。在查询到自己的信息已经出现在公示名单上之后，等候5到10个工作日，进入“上海公安人口管理”公众号查询是否有准迁信息。如果查询到准迁信息，就可以到居住地所属的派出所办理户口迁入操作。根据相关法律规定可知，公民由农村迁

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01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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