劳动者违约有什么责任

2020-02-28 77

普法内容

劳动者违约在一定条件要向用人单位支付违约金，承担违约责任。若劳动者严重违反了用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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公司要求向劳动者承担违约责任有哪些情形
以下情况下要承担劳动合同违约责任： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2020-12-03 131
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国有企业劳动合同违约责任主要是：国有企业劳动合同违约责任主要是支付违约金。

2020-04-21 150
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劳动者违约有什么责任
根据《中华人民共和国实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单

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劳动合同劳动者违约责任有什么
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2022-07-04 15,340
劳动者违约有哪些责任
根据《中华人民共和国实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单

2022-09-08 15,340
劳动者违约怎么办劳动者的违约赔偿责任有哪些
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2022-06-24 15,340

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缔约过失责任与违约责任有什么区别
缔约过失责任与违约责任的区别有： 1、两者产生的前提不同，前者是在合同订立过程中当事人违反诚实信用原则为前提，此时的合同还未生效；后者则是合同已成立，因一方违反合同才会产生违约责任； 2、两者当事人约定不同，前者具有法定性，它是基于法律的直

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