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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动
用人单位在疫情隔离期间不给员工发工资是不合法的。单位应当按劳动合同约定支付员工在此期间的工作报酬,并不得单方面解除劳动合同(过失性辞退除外)。用人单位违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
是的。根据国家相关法律规定,隔离期间属于带薪休假。所以在延长假期中,在家休息不能上班的职工正常支付工资,对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人,在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动,同样支付工资,并且不能随意解除劳动合同。
1、按照相关法律的规定,对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工
复工隔离期间,工资应当按照原劳动合同中约定的薪资水平给付。如果用人单位逾期不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报;或者向法院申请,要求公司给付工资的支付令。
对于新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工,企业应当在此期间支付职工的工作报酬。
依据我国相关通知的规定,需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。各省、自治区、直辖市及人力资源社会保障厅(局):为做好病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局