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在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。
公司想要变更劳动合同，是可以的。但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见，并且采用书面形式确认其变更的内容。双方均需要在变更后的合同文本上签字或者盖章，并且各持一份合同文本。
变更劳动合同的条件包括： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行
1。是的 2、提供新的证据，其证据证明力要比该考勤记录强。 3、规章制度是否事前经过公布公告，其次规章制度内容不得违法。一般来说公司方面制定的规章制度如果明显对劳动者不利，法院或仲裁委也不会采纳，我曾
借款用途是借款合同当事人需要约定的重要内容，特别是在金融机构贷款时，借款人按照合同约定的借款用途使用借款，不得挪作他用，是借款人的主要义务之一。因为借款用途与借款人能否按期偿还借款有着直接的关系，借款
首先你与A公司签订的服务十年的协议因B公司改制与B公司重新签订了劳动合同而自动失效，这应该是你与A公司协商一致的，因此，你对A公司是没有违约行为。A公司没有理由要求你承担任何的责任。其次，你与改制后的
1、劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。若《劳动合同》或公司《员工手册》中对工作地点的变更已做了明确约定，那么您当初签订劳动合同时即视为对该条款的认可，
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。
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