感染新型冠状病毒肺炎的劳动者，应该如何支付工资

2020-05-02 83

普法内容

在其隔离治疗期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。劳动者因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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肺炎病人治疗新型冠状病毒感染的作用
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2020-11-06 131
新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病
新型冠状病毒感染的肺炎是法定传染病。

2020-03-09 218
防控新型冠状病毒感染肺炎禁止的场所
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2020-11-26 98

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新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗，新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗
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2021-10-22 15,340
关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的工作
《传染病防治法》第十二条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。第三十一条规定：任

2022-09-01 15,340
新型冠状病毒感染肺炎防控措施是什么
《传染病防治法》第十二条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。第三十一条规定：任

2022-09-13 15,340
饭店员工在饭店内补课时因感染新型冠状病毒肺炎而患新型冠状病毒的
劳动者在用餐期间撑死的是否算工伤，建议向劳动部门申请工伤认定，劳动部门会结合实际情况进行认定的，之前网上有用餐期间被鱼刺卡到被认定为工伤的案例的，像广东也规定，在用人单位饭堂用餐中毒的，也是可以认定为

2022-02-12 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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病毒性肝炎可以缓刑吗
是否适用缓刑与是否患病无关。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可以，只要所判处的刑罚为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合无再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件的犯罪分子都可以适用缓刑

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