您的位置:法师兄 > 律师普法 > 疫情期间解除劳动合同赔偿
疫情期间解除劳动合同赔偿

疫情期间解除劳动合同赔偿

2020-06-28 103
普法内容
疫情期间解除劳动合同赔偿是这样的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
相关合同
疫情期间上班证明
疫情期间上班证明
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16815KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
疫情期间人员通行证明
疫情期间人员通行证明
审核日期:2021.12.11页数:1大小:16930KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
疫情期间个人承诺书范文
疫情期间个人承诺书范文
审核日期:2022.03.16页数:6大小:20339KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同在生病期间如何赔偿
    解除劳动合同在生病期间如何赔偿

    员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规

    2020-05-16 205
  • 劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
    劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同

    劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

    2020-12-09 297
  • 试用期解除劳动合同,期间没有给他赔偿吗
    试用期解除劳动合同,期间没有给他赔偿吗

    “试用期如果是按法律规定程序解除劳动合同不赔偿,如果是用人单位私自解除则需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    2020-06-29 94
专业问答更多>>
  • 可否解除疫情期员工的劳动合同

    疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

    2022-07-19 15,340
  • 劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗

    解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

    2022-03-08 15,340
  • 工伤解除劳动合同,期间赔偿金问题

    1、对于工伤职工,如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话,单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下,解除劳动合同应当支付经济补偿金,但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除

    2022-05-10 15,340
  • 劳动合同期间解除工伤赔偿的时效

    发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2022-07-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假期间劳动合同解除了怎么赔偿 01:39
    产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

    根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或

    1,251 15,340
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,230 15,340
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,607 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?